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Desarrollo profesional |
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| ISBN |
9788483224854 |
| Nº Páginas |
196 |
| Formato |
17 x 24 cm |
| Encuadernación |
Rústica |
| Fecha publicación |
Junio de 2008 |
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Modelo organizativo en red
Pedro Pablo Ramos
En este momento existe una tendencia en las empresas hacía una estructura piramidal para cambiar su estructura y sus relaciones internas. Este cambio viene motivado por la búsqueda de un beneficio mayor, una estructura flexible capaz de adaptarse mejor a los cambios que toda empresa tiene que hacer frente, y cada vez son mayores y más rápidos.
Tabla de contenidos
Capitulo I. El concepto de "flexibilidad organizativa total"
Capitulo II. Algunos antecedentes
Capitulo III. El modelo de "desarrollo organizacional"
Capitulo IV. Diseñar una red eficaz y auto-adaptativa
Capitulo V. Dar vida a la red. Modelo cultural, valores, conductas
Capitulo VI. Algunos sistemas de apoyo
Capitulo VII. Cambio, cultura y papel de los líderes
Capitulo VIII. Experiencia de éxito
Anexos
Anexo 1. Lecturas recomendadas
Anexo 2. Glosario de análisis de Redes Sociales-Rediris
Anexo 3. Programas informáticos para el análisis de redes sociales
Anexo 4. Un caso práctico de definición de modelo cultural
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